育児・介護支援制度

教職員のための育児・介護支援制度ガイドブック
教職員のための育児・介護支援制度ガイドブックPDF(3.2MB)

埼玉大学では、教職員に向けて、さまざまな育児・介護支援制度を用意しています。ここでは、「妊娠期」「出産期」「育児期」「出産期・育児期(共済組合)」「介護期」にわけて、紹介します。

画像を拡大する

こちらは、教職員向けの育児・介護支援制度になります。

  • 妊娠期
  • 出産期
  • 出産期・育児期
  • 育児期
  • 介護期

妊娠中

時間外労働、休日労働の免除 女 性
妊産婦(妊娠〜産後1年)である女性教職員が申し出た場合、時間外労働、休日労働を命じられない制度です。
提出書類 任意
時間外労働及び休日労働に関する労使協定第6条第4項
付属学校園における時間外労働及び休日労働に関する労使協定第4条第4項
保健指導、健康診査のための職務専念義務免除 女 性
妊産婦(妊娠〜産後1年)である女性教職員が母子保健法の規定に基づく妊産婦検診や保健指導を受診するために必要な時間、労働しないことの承認が受けられる制度です。

健康診査の回数

妊娠23週まで・・・4週間に1回
妊娠23週から35週まで・・・2週間に1回
妊娠36週から出産まで・・・1週間に1回

必要な時間

健康診査の受診時間、保健指導を直接受けている時間、医療機関などでの待ち時間、医療機関等への往復時間

提出書類 休暇簿(病気休暇・特別休暇用)又はサイボウズ休暇申請、母子健康手帳の写し、医師等の証明等
国立大学法人埼玉大学教員の労働時間、休暇などに関する細則第6条第1項第2号
休息、捕食のための職務専念義務免除 女 性
医師等から指導を受けた妊婦である女性職員が休息・捕食に必要な時間、労働しないことの承認が受けられる制度
提出書類 休暇簿(病気休暇・特別休暇用)又はサイボウズ休暇申請、母子健康手帳の写し、医師等の証明等
国立大学法人埼玉大学教員の労働時間、休暇などに関する細則第6条第1項第3号
通勤緩和のための職務専念義務免除 女 性
妊婦である女性教職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は耐二の健康保持に影響があると認められるときに、労働時間の始め又は終わりで労働しないことの承認が受けられる制度です。
提出書類 休暇簿(病気休暇・特別休暇用)又はサイボウズ休暇申請、母子健康手帳の写し、医師等の証明等

出産期

産前休暇 女 性
6週間(多胎妊娠の場合には14週間)以内に出産予定の女性教職員が取得できる休暇です。

期 間

出産予定6週間(多胎妊娠の場合には14週間)前から出産日まで

提出書類 休暇簿(病気休暇・特別休暇用)又はサイボウズ休暇申請、母子健康手帳の写し、医師等の証明等
国立大学法人埼玉大学教員の労働時間、休暇などに関する細則第10条第1項第6号
産後休暇 女 性
出産した教職員が取得できる休暇です。

期 間

出産の翌日から8週間

提出書類 母子健康手帳の写し等
国立大学法人埼玉大学教員の労働時間、休暇などに関する細則第10条第1項第7号
配偶者出産休暇 男 性
配偶者の出産に伴う入退院の付き添いなどを行う男性教職員が取得できる休暇です。

期 間

配偶者が病院に入院する日から出産の日後2週間を経過するまでに2日間

提出書類 休暇簿(病気休暇・特別休暇用)又はサイボウズ休暇申請
国立大学法人埼玉大学教員の労働時間、休暇などに関する細則第10条第1項第9号
保育時間休暇 女性・男性
生後1年未満の子を養育する教職員が、授乳や託児所等への送迎のために取得できる休暇です。

期 間

後が1歳に達するまで、1日2回それぞれ30分以内

提出書類 休暇簿(病気休暇・特別休暇用)又はサイボウズ休暇申請
国立大学法人埼玉大学教員の労働時間、休暇などに関する細則第10条第1項第8号
育児参加休暇 男 性
配偶者の産前産後期間中に、その出産に関わる子又は小学校成就学の始期に達するまでの子を養育する男性教職員が取得できる休暇です。

出産に係る子の場合

出産日から出産の日後8週間を経過するまでに5日間

小学校就学前の子の場合

出産予定日の6週間(多胎妊娠の場合は14週間)前から出産の日後8週間を経過するまでに5日間

提出書類 休暇簿(病気休暇・特別休暇用)又はサイボウズ休暇申請
国立大学法人埼玉大学教員の労働時間、休暇などに関する細則第10条第1項第10号

出産期・育児期(共済組合)

出産費(家族出産費)【共済組合】 女性・男性
組合員又は被扶養者である配偶者を対象に、出産に要する費用の負担軽減のため、共済組合から出産費(家族出産費)及び附加金が支給されます。

出産費

子ども1人あたり原則42万円(産科医療補償制度加入の病院等で出産した場合)
(基本的には、共済組合から医療機関等へ直接支払われます。直接支払いを利用しないこともできます。)

附加金

子ども1人あたり4万円

手続き
出産費

出産する医療機関などにおいて手続きを行ってください。
(直接支払いを利用しない場合は、人事課共済組合係へ連絡してください。)

附加金

「出産費・附加金(家族出産費・附加金)請求書」を人事課共済組合係へ提出してください。

産前産後休暇中の共済組合掛金の免除【共済組合】 女 性
産前産後休暇中の教職員は、共済組合の掛金・保険料が免除されます。

免除期間

産前休暇開始日の属する月から、産後休暇終了日の翌日が属する月の前月まで。

提出書類 産前産後休業期間掛金免除申請書
提出先 人事課共済組合係
育児休暇中の共済組合掛金の免除【共済組合】 女性・男性
育児休業中の教職員は、共済組合の掛金・保険料が免除されます。

免除期間

育児休業開始日の属する月から、育児休業終了日の翌日が属する月の前月まで。

提出書類 育児休業等期間掛金免除申請書
提出先 人事課共済組合係

共済組合に関してはこちらにお問い合わせください。

総務部人事課共済組合係

048-858-3108
048-858-3678
kyosai@ml.saitama-u.ac.jp

育児期

育児休業 女性・男性
子が3歳に達するまで、その子を養育するため、一定期間休業することができる制度です。

給与等

休業期間中は無給です。

退職手当

休業期間は退職手当算定期間から2分の1(1歳に達するまでは3分の1)控除されます。

給付金

要件を満たす場合は、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。

提出書類 育児休業申出書及び次のいずれかの書類(写でも可)

  1. 医師又は助産師が発行する出生(産)証明書
  2. 母子健康手帳の出生届証明書
  3. 官公署が発行する出生届受理証明書等
提出時期 育児休業開始日から1月前まで
国立大学法人埼玉大学教職員育児・介護休業等規則第2条 – 第8条、第32条 – 第38条
育児部分休業 女性・男性
子が3歳に達するまで、その子を養育するため、1日のうち一部休業をすることができる制度です。

給与等

休業期間中は無給です。

休業時間

1日の労働時間数が5時間45分になるまで(30分単位)

提出書類 育児休業申出書及び育児休業と同様の書類
国立大学法人埼玉大学教職員育児・介護休業等規則第17条 – 第20条、第35条、第38条
時間外労働の免除 女性・男性
3歳に達するまでの子を養育する教職員が申し出た場合、時間外労働が免除される制度です。

提出書類

時間外労働制限申出書

提出時期 免除開始日の前日まで
提出時期 育児休業開始日から1月前まで
国立大学法人埼玉大学教職員育児・介護休業等規則第2条 – 第21条、第22条、第23条
深夜業、時間外労働の制限 女性・男性
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する教職員が申出た場合、

  1. 深夜(午後10時から午前5時まで)における労働
  2. 1月24時間、1年150時間を超える時間外労働を命じられない制度です。(1.は配偶者の要件があります。)
提出書類

深夜業制限申出書・時間外労働制限申出書

提出時期 制限開始の前日まで
国立大学法人埼玉大学教職員育児・介護休業等規則第2条 – 第21条の2 – 第23条、第25条 – 第26条
早出遅出労働 女性・男性
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する教職員が申出た場合、1日の労働時間数を変更することなく、始業、終業時刻を変更することができる制度です。

始業時刻・終業時刻

午前7時30分以後、午後9時30分以前

提出時期 早出遅出労働申出書
国立大学法人埼玉大学教職員育児・介護休業等規則第28条 – 第30条
子の看護休暇 女性・男性
小学校就学の始期に達するの子を養育する教職員が、子を看護(傷病の子の世話を行うこと又は予防接種、健康診断を受けさせること)するため取得できる休暇です。

期 間

子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日

提出時期 休暇簿(病気休暇・特別休暇用)又はサイボウズ休暇申請
必要に応じて医療機関の領収書等
国立大学法人埼玉大学教職員の労働時間、休暇等に関する細則第10条第1項第11号
育児休業給付金【雇用保険】 女性・男性
1歳(一定の場合は1際2ヶ月、さらに一定の場合は1歳6ヶ月)に満たない子を養育するために育児休業中の教職員で、下記の受給資格を満たす場合、雇用保険から育児休業給付金が支給される制度です。

受給資格

育児休業開始日前2年間に、給与の支払いを受けた月が12月以上あること。(受給資格を満たさない場合は、共済組合員であれば共済組合から育児休業手当金が支給されます。)

支給額(上限額があります)

育児休業開始から180日達するまで・・・休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67%
育児休業開始から181日以降・・・休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 50%

手続き 人事課から送付される必要書類により手続きを行ってください。
ベビーシッター派遣事業【交易社団法人全国保育サービス教会】 女性・男性
就労のためベビーシッターを利用した場合に、その料金の一部が女性される制度です。(公益社団法人全国保育サービス教会の事業)

対象となる子

0歳から小学校3年生に達するまでの子

割引額

1日あたり、2,200円(多胎児の場合、別途規定あり。)

提出書類 割引券申込書・ベビーシッター事業者との請負契約書の写し
提出先 人事課教職員係

介護期

介護休業 女性・男性
要介護者の対象家族を介護するため、一定期間休業できる制度です。
対象家族1人につき要介護状態に至るごとに、通算185日まで、3回まで分割して取得できます。

給与等

休業期間は退職手当算定期間から2分の1控除されます。

退職手当

休業期間は退職手当算定期間から2分の1控除されます。

給付金

要件を満たす場合は、雇用保険から「介護休業給付金」が支給されます。

提出書類 介護休業申出書及び必要に応じて求められる次の書類

  1. 対象家族との続柄
    ● 住民票記載事項の証明書等
  2. 同居の事実(父母の配偶者、配偶者の父母の配偶者等の場合のみ)
    ● 住民票記載事項の証明書等
  3. 要介護状態の事実
    ● 医師、保健師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、又は介護福祉士が交付する証明書類等
提出時期 介護休業開始日から2週間前まで
国立大学法人埼玉大学教職員育児・介護休業等規則第17条 – 第20条、第35条、第38条
介護部分休業 女性・男性
要介護者の対象家族を介護するため、1日のうち一部休業をすることができる制度です。
(介護休業とは別に185日まで)

給与等

休業している時間は無給です。

休業時間

1日4時間まで(1時間単位)

提出書類 介護休業申出書及び介護休業と同様の書類
国立大学法人埼玉大学教職員育児・介護休業等規則第17条 – 第20条、第35条、第38条
時間外労働の免除 女性・男性
要介護者の対象家族を介護する教職員が申し出た場合、時間外労働が免除される制度です。
提出書類 時間外労働制限申出書
提出時期 免除開始日の前日まで
国立大学法人埼玉大学教職員育児・介護休業等規則第24条
深夜業、時間外労働の制限 女性・男性
要介護者の対象家族を介護する教職員が申し出た場合、

  1. 深夜(午後10時から午前5時まで)における労働
  2. 1月24時間、1年150時間を超える時間外労働

を命じられない制度です。

提出書類 深夜業制限申出書・時間外労働制限申出書
提出時期 免除開始日の前日まで
国立大学法人埼玉大学教職員育児・介護休業等規則第24条、第27条
早出遅出労働 女性・男性
要介護者の対象家族を介護する教職員が申し出た場合、1日の労働時間数を変更することなく、始業、終業時刻を変更することができる制度です。

始業時刻・終業時刻

午前7時30分以後、午後9時30分以前

提出書類 早出遅出労働申出書
国立大学法人埼玉大学教職員育児・介護休業等規則第31条
介護休暇 女性・男性
要介護者の対象家族を介護する教職員が、介護その他の世話(介護、通院などの付き添い、介護サービスの適用を受けるために必要な世話)をするために取得できる休暇です。

期間

要介護者の対象家族が1人の場合は年5日、2人以上の場合は10日

提出書類 休暇簿(病気休暇・特別休暇用)又はサイボウズ休暇申請
要介護者の状態等申出書
国立大学法人埼玉大学教職員の労働時間、休暇などに関する細則第10条第1項第12号
介護休業給付金【雇用保険】 女性・男性
対象家族を介護するため介護休業中の教職員で、下記の受給資格を満たす場合、雇用保険から介護休業給付金が支給される制度です。

受給資格

介護休業開始前2年間に、給与の支払いを受けた月が12月以上あること。
(受給資格を満たさない場合は、共済組合員であれば共済組合から介護休業手当金が支給されます。)

支給額

休業開始時賃金日学 × 支給日数 × 67%(上限額があります)

支給期間

対象となる同一要介護につき介護休業開始から最長3ヶ月

手続き 人事課から送付される必要書類により手続きを行ってください。