女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく埼玉大学行動計画
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく埼玉大学一般事業主行動計画
女性教職員を増やし、女性が活躍できる職場環境を整備し、多様性を尊重した就労環境づくりを行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和8 年4 月1 日～令和11 年3 月31 日
本学の課題
- 女性教員の割合が少ない。
- 上級職に占める女性教員の割合が少ない。
- 課長相当職以上の女性職員が少ない。
目標と取組内容・実施時期
目標１：女性教員比率を２４％以上とする
| ＜取組内容＞ ・2026 年4 月～研究補助者の雇用支援等、研究支援を強化する ・2026 年4 月～女性限定公募を活用する ・2026 年4 月～女性教員の懇談会開催等を支援する ・2026 年4 月～意識啓発セミナー等を通じてワーク・ライフ・バランスへの理解を促進する |
目標２：育児休業取得率を次の水準以上とする。男性教職員 50％以上・女性教職員 90％以上
| ＜取組内容＞ ・2026 年4 月～関連する制度について学内周知を徹底する ・2026 年4 月～関係部署で連携し、スムーズな取得・復帰をサポートする |
目標３：女性職員を管理職に登用するため、課長代理相当職への登用を推進する
| ＜取組内容＞ ・2026 年4 月～彩の国女性研究者・技術者ネットワークに参画する民間企業や大学の先進的取組みを取り入れ、在宅勤務をはじめとする柔軟な働き方を強化・推進する ・2026 年4 月～女性の管理職登用に関して性別に関係なく全体に向けて意識啓発を促す研修等を実施する ・2026 年4 月～ダイバーシティ相談を実施しキャリアアップをサポートする |